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| 제목 | 21C 신주거문화 선도 포부다짐 | ||
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| 등록일 | 2001-04-28 | 조회 | 19623 |
| 출처 : 제일경제 2001년 04월 26일 21C 신주거문화 선도 포부다짐..삼성물산 주택부문 꾸준한 사업구조개혁으로 상품 차별화 인재양성으로 브랜드 인지도 제고 노력 △경영 철학은. －고객과 직원, 주주, 파트너에게서 신뢰받는 회사, 고객에게는 최고의 가치를, 임직원에게는 최고의 보상을 해주는 21세기 신주거문화를 선도하는 주택업체로 거듭난다는 목표아래 부단한 경영 혁신 노력과 `기업은 사람이다는 생각으로 인재양성에 심혈을 기울일 것이다. 또 수요자 위주의 시장을 정확히 이해하고, 고객의 소리를 겸허하게 수용하는 등 고객만족 및 정도경영 실현에 최선을 다할 것이며 자율과 창의를 존중하는 기업문화를 만들어 나갈 것이다. △올해 중점사업전략은. －삼성물산 주택부문은 올해 경영기조를 `선택과 집중을 통한 사업구조 개혁으로 21세기 신주거문화를 선도하는 디지털 기반의 탑디벨로퍼(Top Developer)로 잡고 붕괴위기에 처한 건설산업의 불황을 해결해 나갈 방침이다. 올 중점 추진전략은 첫째, 사업구조개혁의 지속 추진이다. 경쟁력과 수익성을 고려한 재개발· 재건축 사업 등 부문 주력사업에 경영자원을 집중할 계획이며 수익성이 좋은 프로젝트 선별 수주로 부실발생을 원천 방지하는 등 리스크 매니저먼트(Risk M anagem ent)를 강화할 방침이다. 둘째, 업계 최고의 경쟁력 확보를 목표로 수납공간 연구 등 생활과학적 분석기법을 활용한 상품의 차별성을 강화해 “가치있는 아파트, 잘 팔리는 아파트”를 건설한다는 계획이다. 기술경쟁력 강화를 통해 방음, 방수, 방진 등 기본분야에서 차별화된 기술을 개발할 예정이며 디지털 환경의 업무 프로세스 개혁을 지속적으로 추진해 `래미안 브랜드를 인지도 1위의 파워 브랜드로 육성한다는 계획이다. 셋째, 조직·제도의 획기적 개선 및 전문인력 양성이다. 인력에 대한 교육 투자를 확대하고 전문가를 집중 양성하는 한편 인간미, 정이 넘치는 조직문화 구축을 위해 임직원 및 가족의 인터넷 생활화, 전 임직원 정보화 자격 취득 및 임직원 부인 인터넷 교육, 동호회, 연구회 등 소조직 활성화, 가족 문화활동 지원 등을 실시할 방침이다. △정부에 대한 바람은. －주택산업은 국민생활에 가장 밀접한 분야이며 주택투자 규모도 20조원에 해당될 만큼 비중 또한 큰 산업이다. 그러나 최근 국민의 재산가치 1호인 주택이 경기 위축으로 인해 재산가치가 하락해 주택건설업체들이 많은 어려움을 겪고 있다. 또 주택업계에서는 주택시장을 한마디로 춘래불사춘(春來不似春)으로 표현할 만큼 심각한 불황에 빠져있다. 올 들어 주택경기가 다소 호전된다는 논의가 있으나 이는 이사철과 같은 계절적인 수요에 불과하며 지난 2월 주택매매 가격지수도 94.4로 95년말 기준 100에 여전히 못미치고 있다. 주택거래는 주로 중산층에서 이루어지고 있으며 양도소득세는 중산층의 주택거래를 위축시키는 제도다. 일부 양도세 폐지에 대한 특혜 우려 주장도 있으나 양도세 폐지는 중산층의 주택거래, 즉 소비를 촉진시켜 주택문제를 해결하고 삶의 질을 향상시킬 수 있는 확실한 방안이다. 과거의 1가구 1주택 패러다임에 근거한 양도세 등은 주택보급률 상승과 함께 이제는 변화가 필요한 시기이며 세제개편은 즉시 이루어져야 할 선결과제라 하겠다. |
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